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1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)；建立人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的管控工作機(jī)制，確定與公司發(fā)展階段相匹配； 招聘與配置：對(duì)人員需求及滿足渠道進(jìn)行分層分類管理，確保人員到位的時(shí)效； 2、培訓(xùn)與發(fā)展：建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培養(yǎng)體系，推動(dòng)組織能力提升； 3、完善入離職管理相關(guān)流程，結(jié)合公司人員實(shí)際情況制定員工穩(wěn)定性管理計(jì)劃，確保員工享受人力資源服務(wù)的過(guò)程中感受良好。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,有野心,具備極強(qiáng)的利潤(rùn)思維； 2、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)； 3、有遠(yuǎn)見(jiàn),心力強(qiáng),敢于死磕； 4、執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)力強(qiáng)； 5、穩(wěn)定度要求高。