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更新于 5月20日

HRBP主管(快消食品)

1.3-1.8萬
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展銷售團隊HRBP快速消費品食品/飲料
崗位職責: 1、負責業(yè)務部門(以營銷/銷售團隊為主)的人力資源全流程工作,包括招聘、培訓、績效、員工關系、組織發(fā)展等。 2、深入業(yè)務一線,診斷團隊痛點,提供針對性人力資源解決方案(如業(yè)務團隊激勵、人才梯隊建設等)。 3、參與設計及優(yōu)化公司薪酬、績效管理體系,結合行業(yè)特性及業(yè)務需求(如銷售提成、渠道激勵等),確保方案落地有效性。 4、定期分析薪酬競爭力及績效數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議,平衡成本管控與人才保留。 5、與營銷團隊緊密協(xié)作,通過人才盤點、勝任力模型搭建、關鍵崗位培養(yǎng)計劃等,支持業(yè)務目標達成。 6、推動組織變革與文化建設,提升團隊凝聚力(如適應快消行業(yè)高節(jié)奏、強結果導向的文化塑造)。 7、處理員工沖突、離職訪談等,維護良好的勞動關系,規(guī)避用工風險,確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。5年以上HRBP或人力資源全模塊經(jīng)驗,有快消品/休閑食品、零售行業(yè)背景優(yōu)先。 2、獨立主導過薪酬績效體系設計或優(yōu)化項目,熟悉營銷團隊(如銷售、渠道)激勵模式。 3、能快速理解業(yè)務邏輯,將人力資源策略與業(yè)務目標結合(如支持渠道拓展、新品上市等關鍵節(jié)點)。 4、熟練運用薪酬調研工具、績效數(shù)據(jù)分析模型,驅動決策。 5、擅長與業(yè)務部門(尤其是高管、銷售團隊)建立信任,推動變革。 6、熟悉勞動法及地方用工政策,持有HR相關證書(如SHRM、PHR)加分。

工作地點

上海閔行區(qū)中駿廣場一期-3號樓308

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

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三胖蛋(北京)國際貿易有限公司成立于2016年7月,是三胖蛋食品集團公司旗下子公司,公司位于北京市通州區(qū)one寫字樓。專注運作三胖蛋原味瓜子及堅果炒貨系列產(chǎn)品,立志將三胖蛋打造成國內堅果炒貨行業(yè)的又一成功品牌。公司擁有高素質的管理人才和優(yōu)秀營銷團隊,為公司快速發(fā)展提供堅實的后盾。成立至今,三胖蛋(北京)國際貿易有限公司的銷售網(wǎng)絡已覆蓋至全國范圍涉及線上線下各種渠道,堅持走品牌發(fā)展路線,圍繞大眾健康進行全方位精準營銷,開啟品牌傳播新模式,迎來更大的市場空間。簡單、精準、有序、高效,為客戶提供多種支持,與客戶和廣大經(jīng)銷商攜手共贏。三胖蛋集團為食品產(chǎn)業(yè)注入正能量,致力于為消費者提供綠色、安全、健康的高端系列產(chǎn)品。
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