崗位職責:
1、負責業(yè)務部門(以營銷/銷售團隊為主)的人力資源全流程工作,包括招聘、培訓、績效、員工關系、組織發(fā)展等。
2、深入業(yè)務一線,診斷團隊痛點,提供針對性人力資源解決方案(如業(yè)務團隊激勵、人才梯隊建設等)。
3、參與設計及優(yōu)化公司薪酬、績效管理體系,結合行業(yè)特性及業(yè)務需求(如銷售提成、渠道激勵等),確保方案落地有效性。
4、定期分析薪酬競爭力及績效數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議,平衡成本管控與人才保留。
5、與營銷團隊緊密協(xié)作,通過人才盤點、勝任力模型搭建、關鍵崗位培養(yǎng)計劃等,支持業(yè)務目標達成。
6、推動組織變革與文化建設,提升團隊凝聚力(如適應快消行業(yè)高節(jié)奏、強結果導向的文化塑造)。
7、處理員工沖突、離職訪談等,維護良好的勞動關系,規(guī)避用工風險,確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)。5年以上HRBP或人力資源全模塊經(jīng)驗,有快消品/休閑食品、零售行業(yè)背景優(yōu)先。
2、獨立主導過薪酬績效體系設計或優(yōu)化項目,熟悉營銷團隊(如銷售、渠道)激勵模式。
3、能快速理解業(yè)務邏輯,將人力資源策略與業(yè)務目標結合(如支持渠道拓展、新品上市等關鍵節(jié)點)。
4、熟練運用薪酬調研工具、績效數(shù)據(jù)分析模型,驅動決策。
5、擅長與業(yè)務部門(尤其是高管、銷售團隊)建立信任,推動變革。
6、熟悉勞動法及地方用工政策,持有HR相關證書(如SHRM、PHR)加分。