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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂編制本年度人事工作計劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實； 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全與人事工作相關(guān)管理體系，組織編制和完善內(nèi)控制度，并組織推進(jìn)貫徹執(zhí)行； 3、參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)，擬定人員定崗定編方案，組織協(xié)調(diào)各部門崗職位盤點及編制更新崗位說明書。 4、制定績效管理評價政策，完善績效管理體系；協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核指標(biāo)、權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、計分方法的確定；落實執(zhí)行績效政策并持續(xù)優(yōu)化和完善。 5、協(xié)調(diào)組織薪酬管理，按時及準(zhǔn)確完成薪酬編制及報表工作并給與薪酬設(shè)計調(diào)整建議。 6、配合參與完成人力其他模塊工作，如招聘實施、培訓(xùn)實施、人才發(fā)展及檔案體系工作。 7、配合完成相關(guān)行政管理及上級安排的其他工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法律、文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、有三年以上中型企業(yè)擔(dān)任同等或相似職位，參與過人力資源體系化工作，施工行業(yè)工作背景者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理流程，通盤了解人力資源管理各模塊，熟悉績效考核，薪酬設(shè)計與管理等專業(yè)模塊操作。 4、熟悉地方相關(guān)法規(guī)，國家勞動法規(guī)，具備基本法律常識與基本法務(wù)工作流程； 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力及文書撰寫能力。 注：此招聘為集團(tuán)子公司-福建美麗生態(tài)建設(shè)集團(tuán)有限公司