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我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、富有激情和創(chuàng)新思維的人力資源績效主管加入我們的團隊。作為人力資源績效主管，您將負(fù)責(zé)制定和實施績效管理策略，以確保公司員工的個人績效與組織目標(biāo)的一致性。您將與各門合作，建立績效評估標(biāo)準(zhǔn)，并提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以促進員工的持續(xù)成長和發(fā)展。 崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計和實施績效管理制度，包括績效評估流程、績效指標(biāo)和績效考核工具等。 2. 收集、分析和解讀員工績效數(shù)據(jù)，制定相應(yīng)的報告和建議，為管理層提供決策支持。 3. 與部門經(jīng)理合作，確保績效目標(biāo)的設(shè)定和達成，幫助員工了解目標(biāo)，并提供所需的支持和資源。 4. 開展績效評估培訓(xùn)，指導(dǎo)員工和管理層如何有效地進行績效評估和反饋。 5. 監(jiān)督績效改進計劃的執(zhí)行情況，并根據(jù)需要進行調(diào)整和改進。 6. 跟蹤和評估員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃和發(fā)展路徑。 7. 與員工溝通，提供關(guān)于績效評估結(jié)果和發(fā)展計劃的反饋，并幫助他們制定個人目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。 職位要求： 1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景，30歲以內(nèi)； 2. 至少2年以上人力資源績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理流程。 3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析和解能力，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息和洞察。 4. 出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與同層級的員工和管理層有效合作。 5. 具備較強的問題解決和決策能力，能夠快速響應(yīng)和解決績效管理中的各種挑戰(zhàn)。 6. 具備培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠設(shè)計和實施有效的培訓(xùn)計劃并落地。 7. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。