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職位描述 員工關(guān)系人力資源規(guī)劃薪酬福利績效管理培訓(xùn)組織發(fā)展招聘企業(yè)文化 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)； 2. 負責(zé)建立完善公司的招聘流程和招聘體系； 3. 負責(zé)招聘實施及招聘渠道的管理； 4. 負責(zé)員工招聘、員工關(guān)系等六大板塊相關(guān)工作； 5. 負責(zé)組織起草、建議、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。? 任職要求： 1. 行政管理、人力資源等專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2. 人事崗位5年及以上工作經(jīng)驗； 3. 具備一定招聘經(jīng)驗，了解各種招聘渠道特點及對應(yīng)招聘崗位； 4. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。 5.對建筑企業(yè)資質(zhì)有一定的了解。 福利待遇： 1、工作時間：單休，節(jié)假日正常休息； 2、五險+免費午餐+水果+各種節(jié)假日福利+每年不定期旅游 3、薪酬：公司現(xiàn)處于高速發(fā)展期，提供極具競爭力薪酬待遇，可面談； 職位福利：彈性工作、補充醫(yī)療保險、交通補助、通訊補助、五險