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1、負(fù)責(zé)國(guó)際業(yè)務(wù)核心崗位的招聘，包括銷售崗、商務(wù)拓展崗、中高端崗位等;
2、獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試溝通、流程跟進(jìn)等完整招聘閉環(huán);
3、梳理標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)、面試節(jié)奏、渠道信息，提升招聘執(zhí)行效率與專業(yè)性;
4、簡(jiǎn)歷判斷上具備一定人崗識(shí)別力，具備初步英語(yǔ)溝通/口語(yǔ)判斷能力;
5、與業(yè)務(wù)部門高效對(duì)齊用人需求，主導(dǎo)推進(jìn)節(jié)奏，解決招聘堵點(diǎn);
6、負(fù)責(zé)海外事業(yè)部的hrbp工作內(nèi)容
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立做過(guò)簡(jiǎn)歷獲取+初試環(huán)節(jié)；
2、必須做過(guò)銷售崗位招聘，了解不同崗位的畫像與渠道打法；
3、對(duì)人敏感、有識(shí)別力，溝通邏輯清晰，能理解業(yè)務(wù)對(duì)人才的本質(zhì)要求；
4、對(duì)招聘充滿熱情，具有結(jié)構(gòu)化識(shí)人能力，并且可以判斷候選人英語(yǔ)口語(yǔ)能力，英文能力不
是必須項(xiàng)；
5、有海外留學(xué)/高端行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。