職位描述
區(qū)域銷售渠道銷售企業(yè)客戶政府客戶環(huán)保
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)大客戶(自來水公司、水利局、水協(xié)、企業(yè)公司)業(yè)務(wù)拓展、維護(hù)及余慈、前灣區(qū)域以外集團(tuán)產(chǎn)品的銷售與推廣；
2、根據(jù)集團(tuán)與事業(yè)部的營銷與業(yè)務(wù)計劃，完成銷售與業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)回款的按時催收，完成銷售款項及項目運營費回款任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集與前期交流溝通；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、水處理工程等相關(guān)專業(yè)，且具有環(huán)境工程、水處理工程等相關(guān)中級及以上職稱證書優(yōu)先；
2、從事水處理管網(wǎng)業(yè)務(wù)、膜產(chǎn)品、環(huán)保設(shè)備銷售經(jīng)驗2年以上，或有相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)支持、項目實施類工作經(jīng)驗者及有相關(guān)業(yè)務(wù)人脈資源者優(yōu)先；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力；
5、表達(dá)能力強，能夠適應(yīng)出差。
待遇：底薪+提成，10~25w；五險一金，25~40歲
2、根據(jù)集團(tuán)與事業(yè)部的營銷與業(yè)務(wù)計劃，完成銷售與業(yè)務(wù)拓展指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)回款的按時催收，完成銷售款項及項目運營費回款任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集與前期交流溝通；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、水處理工程等相關(guān)專業(yè)，且具有環(huán)境工程、水處理工程等相關(guān)中級及以上職稱證書優(yōu)先；
2、從事水處理管網(wǎng)業(yè)務(wù)、膜產(chǎn)品、環(huán)保設(shè)備銷售經(jīng)驗2年以上，或有相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)支持、項目實施類工作經(jīng)驗者及有相關(guān)業(yè)務(wù)人脈資源者優(yōu)先；
3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力；
5、表達(dá)能力強，能夠適應(yīng)出差。
待遇：底薪+提成，10~25w；五險一金，25~40歲
工作地點
慈溪市寧波杭州灣新區(qū)水藝水處理有限公司
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職位發(fā)布者
姚登文/人事行政經(jīng)理
今日活躍立即溝通
水藝環(huán)保集團(tuán)股份有限公司水藝集團(tuán)是甬潮產(chǎn)業(yè)群的核心業(yè)務(wù)板塊之一，與沁園集團(tuán)、愛科特集團(tuán)、優(yōu)食科技、格萊雪共同支撐著甬潮實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與甬潮資本旗下的各支基金相互呼應(yīng)，專注于水處理及環(huán)境友好領(lǐng)域。經(jīng)過20多年的發(fā)展，目前甬潮產(chǎn)業(yè)旗下已經(jīng)形成一個覆蓋水資源綜合利用、水環(huán)境綜合治理、水生態(tài)綜合保護(hù)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展和精品生活環(huán)境電器等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)群。同時，其旗下的甬潮資本還直接和間接投資了百余家新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。我們的生活與保障1、免費提供良好的住宿環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)配備2-4人間，電視、空調(diào)等家電家具齊全，獨立衛(wèi)生間；2、伙食方面享受補貼，公司設(shè)置員工餐廳，菜品豐富，自助餐形式，可供員工自由選擇； 3、實行五天八小時制， 8:00--17:00；4、傳統(tǒng)節(jié)假日、員工生日、員工結(jié)婚等均發(fā)放禮物；5、享受法定節(jié)日假期、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假；6、公司為員工提供豐富的文娛設(shè)施，如：圖書室、娛樂室、籃球場、足球場等；7、公司建有工會組織，并定期舉辦運動會、旅游、讀書月、演講比賽等豐富多彩的企業(yè)文化活動。8、為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金；員工的發(fā)展，公司注重人才的培養(yǎng)，重視員工的發(fā)展，包括：1、每月組織不同形式的培訓(xùn)活動；2、經(jīng)常提供外出學(xué)習(xí)考察或培訓(xùn)的機會；3、引導(dǎo)每一個員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供廣闊的發(fā)展平臺；4、鼓勵員工在職學(xué)習(xí)，提升個人技能。
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