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更新于 6月24日

數(shù)據(jù)開發(fā)崗位

2.5-3萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招4人

職位描述

Hadoop電子商務
崗位職責:
工作職責:
1.負責公司各業(yè)務數(shù)據(jù)指標體系和全局核心數(shù)據(jù)的模型設計和落地,支撐日常業(yè)務報表和應用;
2.負責數(shù)倉底座模型調(diào)研設計與開發(fā)、數(shù)據(jù)治理、模型優(yōu)化;
3. 承接業(yè)務專題數(shù)據(jù)分析項目,針對重點業(yè)務與項目,積極理解與影響業(yè)務,制定并落地數(shù)據(jù)支持方案,包括不限于分析指標體系、經(jīng)營分析專題、痛點問題拆解分析等,支持全面結論和策略建議的輸出,輔助決策
4. 持續(xù)監(jiān)控數(shù)據(jù)架構的性能與穩(wěn)定性,及時進行調(diào)優(yōu),保障架構的高可靠性;
任職資格:
1. 5年以上大數(shù)據(jù)數(shù)倉搭建或開發(fā)經(jīng)驗
2. 本科或以上學歷,計算機、統(tǒng)計、數(shù)學、信息技術等相關專業(yè)
3. 熟悉Linux,熟練使用shell
4. 熟悉主流大數(shù)據(jù)平臺組件Hadoop, Hive, Spark, Flink,Kafka等,對大數(shù)據(jù)基礎架構和平臺有一定的理解和實踐; 熟悉實時計算優(yōu)先
5. 熟悉數(shù)據(jù)倉庫建設方法與主流ETL(Kettle、Sqoop等)和報表工具(Tableau、PowerBI、觀遠、帆軟)的相關技術
6.具備零售數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先,包括不限于:業(yè)務專題探索分析、構建分析框架進行多維分析、撰寫分析報告、商業(yè)數(shù)據(jù)洞察、經(jīng)營健康監(jiān)控等
7. 思維敏捷,有耐心、責任感強,工作積極主動,具備學習與創(chuàng)新意識,有良好的溝通以及團隊協(xié)作意識
加分項:
1. 具備良好的英文文檔閱讀能力,溝通能力
招聘備注
有商品,供應鏈 ,業(yè)財?shù)认嚓P領域 數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先

工作地點

深圳福田區(qū)沃爾瑪(印力中心店)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 深圳福田區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

包女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅,也是眾多新經(jīng)濟領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務包括中國最大的靈活用工服務,O2O招聘平臺,及其他HR服務如BPO、培訓等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟領軍企業(yè)客戶結成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質服務吸引了各行業(yè)領頭羊。人瑞人才目前在全國開設31家分公司及機構,業(yè)務覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗外包員工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設計》、《績效管理體系設計》、《職業(yè)化進程設計》等。
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