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更新于 7月11日

規(guī)劃設(shè)計(jì)師

2.5-5萬·13薪
  • 南京浦口區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

整車制造汽車
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)工藝規(guī)劃仿真;規(guī)劃仿真策劃,圍繞工藝需求,策劃仿真過程及仿真成果輸出;利用仿真軟件搭建工藝產(chǎn)能仿真模型,輸出不同階段產(chǎn)能仿真報(bào)告,支持工藝規(guī)劃設(shè)計(jì); 2.物流規(guī)劃:參與物流系統(tǒng)規(guī)劃,提供布局規(guī)劃方案,提高物流系統(tǒng)效率和運(yùn)行效果; 3.項(xiàng)目實(shí)施階段仿真數(shù)據(jù)評審及驗(yàn)收;仿真技術(shù)要求宣貫、仿真評審(方案可行性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性)、仿真驗(yàn)收(仿真規(guī)范性、虛實(shí)一致性)組織; 4. 負(fù)責(zé)仿真項(xiàng)目總結(jié),仿真技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、流程體系等完善。 任職要求: 1. 具備8年以上汽車制造產(chǎn)能仿真項(xiàng)目經(jīng)歷; 2. 熟練應(yīng)用Plant Simulation仿真軟件及CAD軟件,能獨(dú)立完成產(chǎn)能仿真工作; 3. 掌握SimTalk和C語言等編程語言,能獨(dú)立編寫程序在PlantSimulation實(shí)現(xiàn)各功能模塊的運(yùn)行和仿真環(huán)境調(diào)試; 4. 有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),了解生產(chǎn)制造、汽車工藝設(shè)計(jì)、工藝設(shè)備選型等知識;對工廠布局、物流、設(shè)備以及生產(chǎn)制造相關(guān)的輔助設(shè)備較為熟悉; 5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員高效溝通和協(xié)作; 6. 熟悉工廠布局規(guī)劃,具有汽車行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)線產(chǎn)能仿真經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7. 學(xué)歷要求: 理工類本科及以上學(xué)歷, 汽車、機(jī)械、材料相關(guān)專業(yè)

工作地點(diǎn)

浦口區(qū)上汽集團(tuán)南京汽車集團(tuán)有限公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 杭州濱江區(qū)
  • 公司人數(shù): 20-99人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

包冬力/人事經(jīng)理

今日活躍
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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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