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1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息； 3、負責員工入職手續(xù)辦理及員工勞動合同的簽訂。 4、負責員工轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關手續(xù)跟蹤辦理。 5、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃； 6、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料； 7、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理； 8、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作； 9、協(xié)調(diào)相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件； 10、協(xié)助部門經(jīng)理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。 任職要求：本科及以上；5年以上人力資源管理工作，熟悉至少兩個模塊以上；二級人力資源資格證書；有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。