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崗位職責(zé)： 1. 在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助日常人事行政管理工作。 2. 執(zhí)行并完善公司人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，員工社會保障與福利等方面的管理工作。 3. 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。 4. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。 5. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。 6. 負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽以及離職手續(xù)等系列化管理工作。 7. 負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工人事檔案維護(hù)。 8. 配合協(xié)調(diào)各部門、項目部與人事行政部產(chǎn)生的所有工作聯(lián)系。 任職要求： 1.相關(guān)工作年限：3年以上。 2.相關(guān)職稱、崗位證書：初級以上職稱，人力資源管理員。 3.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科以上。 4.年齡：25-39歲。 5.良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力。 6.良好的溝通能力、組織協(xié)協(xié)調(diào)能力。 7.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。 8.有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 9.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。