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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善； 3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度； 4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，（人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先） 2、3年以上綜合HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)， 3、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)管理合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力。 福利待遇： 1、工作時間： 8:30—12:00 14:00—18:00，7.5小時工作制； 2、雙休，法定節(jié)假日； 3、完善的福利制度：帶薪年假； 4、員工聚餐+節(jié)日福利+員工旅游； 5、完善的培訓(xùn)體系：帶薪崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、一對一培訓(xùn)。