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崗位職責： 1. 負責擬定并完善公司人力資源管理制度及流程， 提升管理效能； 2. 負責組織實施績效考核指標設定和測算； 3. 負責員工薪酬核算與發(fā)放，社保及公積金辦理等事項； 4. 負責公司工資總額管理工作； 5. 負責干部管理、 員工培訓、 招聘等工作； 6. 負責員工關系管理 ， 員工入職、 離職 、 勞動爭議管理等工作； 7. 負責人力資源相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。

任職條件： 1. 本科及以上學歷，人力資源、 勞動經(jīng)濟、 心理學等相關專業(yè)； 中共黨員優(yōu)先； 2. 兩年以上人力資源或相關領域工作經(jīng)驗， 熟悉薪酬設計、 績效考核、 人才發(fā)展等工作、 熟悉人力資源領域政策制度等（應屆生如有相關實習項目經(jīng)歷者優(yōu)先）； 3. 專業(yè)基礎知識扎實， 綜合素質(zhì)良好； 具備出色的學習能力和溝通協(xié)調(diào)能力， 具備較好的團隊合作意識和數(shù)據(jù)分析能力， 較強的文字功底和語言表達能力； 4. 為人正直可靠， 敬業(yè)負責， 抗壓能力較強。