工作內(nèi)容:
1.負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門用人計劃制定年度招聘計劃報批;
2.負責管理各招聘網(wǎng)站對應(yīng)聘人員進行初步篩選和面試,確保擬聘人員與崗位要求相吻合;
3.負責聯(lián)系應(yīng)聘人員進行專業(yè)面試和對被錄用人員進行入職審批,必要時進行背景調(diào)查;
4.跟蹤錄取的員工,了解員工工作情況及業(yè)績表現(xiàn)確保錄用員工的留人率;
5.負責員工入離職手續(xù)的辦理及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6.配合員工培訓(xùn)工作開展;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
3.熟練使用辦公軟件和相關(guān)招聘網(wǎng)站;
4.薪資4000+
職位福利:五險一金、定期體檢、節(jié)日福利