崗位職責(zé):
1.勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等流程,確保合法合規(guī),
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)的溝通與手續(xù)。
監(jiān)控勞動(dòng)法律法規(guī)變化,及時(shí)更新公司相關(guān)政策。
2.員工溝通與沖突解決
建立員工溝通渠道(如座談會(huì)、意見(jiàn)箱等),收集反饋并推動(dòng)問(wèn)題解決調(diào)解員工之間、員工與管理者之間的沖突,提供咨詢和解決方案。處理員工投訴、申訴及違紀(jì)行為調(diào)查,出具處理意見(jiàn)。
3.員工關(guān)懷與滿意度提升策劃和組織員工關(guān)懷活動(dòng)(如節(jié)日福利、心理健康支持等):
定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)研,分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工歸屬感
4.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控
預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛,代表公司參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。
定期開(kāi)展勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),提升管理者的合規(guī)意識(shí)。
制定和優(yōu)化員工關(guān)系相關(guān)制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、行為規(guī)范等)
5.人力資源看板數(shù)據(jù)收集匯總。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督人力資源各項(xiàng)目的落地執(zhí)行并反饋問(wèn)題。
7.協(xié)助人力行政總監(jiān)其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、基本條件
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷(人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先)工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、專(zhuān)業(yè)能力要求
人力資源專(zhuān)業(yè)能力:
精通至少2個(gè)HR專(zhuān)業(yè)模塊(如員工關(guān)系、績(jī)效管理、薪酬福利等)
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī),掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法
3、核心素質(zhì)要求
職業(yè)素養(yǎng):高度的保密意識(shí)、公平公正的職業(yè)操守、較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)
個(gè)人能力:溝通協(xié)調(diào)能力、良好的問(wèn)題解決能力