崗位職責(zé): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門編制情況,按公司要求招聘業(yè)務(wù)部門人員,并對一線業(yè)務(wù)人員進行內(nèi)部成長的跟進,定期進行人才盤點,組織人員考核晉升; 2、跟進業(yè)務(wù)人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離,定期根據(jù)人員在業(yè)務(wù)上的表現(xiàn),調(diào)研并出人員提升方案,提出意見并運用于業(yè)務(wù)輸出中; 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向,策劃制定并完善薪酬績效體系,并按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行薪酬的實施,包括工資、獎金、各類補貼等;按標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行薪酬調(diào)整及薪酬分析; 4、按照標(biāo)準(zhǔn)要求監(jiān)督績效執(zhí)行,包括績效考核、過程輔導(dǎo)與激勵、工作匯報、崗位規(guī)范考核、員工競聘評級,跟蹤績效結(jié)果面談; 5、協(xié)助完善公司組織架構(gòu)圖、崗位配置、崗位說明書、人資構(gòu)建等的更新及維護; 6、監(jiān)督并執(zhí)行業(yè)務(wù)管理小組成員檢查工作,包含內(nèi)審、MSP、明訪檢查等; 7、協(xié)助管理公司招聘、企業(yè)文化、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作。 崗位要求: 1.熟悉人力資源管理六大模塊,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),零售服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.相關(guān)工作經(jīng)驗3-5年以上; 4.熟悉掌握招聘、薪酬、績效知識和勞動法相關(guān)知識; 5.能熟練使用計算機辦公軟件。 薪資福利 1.五險一金+帶薪年假+法定假期+年節(jié)福利; 2.優(yōu)質(zhì)的海景辦公環(huán)境。 3.豐富的員工活動:月度團建、戶外活動等;
職位福利:帶薪年假、周末雙休、五險一金、年節(jié)福利、出差補貼