職位描述
內(nèi)飾設(shè)計(jì)汽車座椅
職責(zé)描述
1、負(fù)責(zé)牽頭座椅產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)方案的制定（含技術(shù)概念開發(fā)、造型可行性分析、技術(shù)方案選擇、工藝可行性分析等）并確保通過評(píng)審和滿足項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)交付及質(zhì)量要求；
2、參與前期產(chǎn)品需求分析，支持公司產(chǎn)品規(guī)劃完成場景定義和可行性分析；
3、根據(jù)相關(guān)部門的質(zhì)量要求，組織對(duì)系統(tǒng)問題進(jìn)行方案確定、驗(yàn)證和確認(rèn)等工作，并保證開發(fā)進(jìn)度符合計(jì)劃要求。按周進(jìn)行各項(xiàng)工作進(jìn)展的跟蹤與分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施；
4、負(fù)責(zé)建立座椅舒適性相關(guān)know-how，制定座椅舒適性的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和完整開發(fā)流程，并按時(shí)提供交付物，確保座椅舒適性達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)平衡座椅開發(fā)中的成本，屬性，重量等要求，確保座椅產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)滿足產(chǎn)品定義要求；
6、負(fù)責(zé)研究市場發(fā)展趨勢，對(duì)負(fù)責(zé)的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)研，并考慮本系統(tǒng)新技術(shù)、新材料、新結(jié)構(gòu)、新工藝的研究，制定座椅技術(shù)發(fā)展路線；
7、負(fù)責(zé)各階段座椅電器件方案評(píng)審，輸出相關(guān)inteface、ICD、DVP等，并負(fù)責(zé)電控相關(guān)問題解析、跟進(jìn)、閉環(huán)；
8、為提高團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等培訓(xùn)工作。
要求：
1、車輛、機(jī)械或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上座椅系統(tǒng)零部件設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉整車開發(fā)流程，對(duì)座椅舒適性及功能件開發(fā)有深刻理解；
2、了解汽車座椅行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉汽車座椅制造工藝，熟悉座椅法規(guī)，有系統(tǒng)的分析問題能力，帶領(lǐng)小組解決質(zhì)量問題；具備座椅電氣、軟件開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、了解CAE仿真工具，熟練運(yùn)用CATIA、Team Center系統(tǒng)及office軟件；
4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力及供應(yīng)商管理能力，能獨(dú)立識(shí)別并解決問題；
5、誠實(shí)守信、服從工作安排、顧全大局；根據(jù)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，能適應(yīng)項(xiàng)目出差，在較大壓力下工作；
6、參與2個(gè)以上全流程（造型至量產(chǎn)）車型開發(fā)，有主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7、對(duì)座椅新技術(shù)新趨勢理解比較深刻，對(duì)座椅系統(tǒng)未來發(fā)展趨勢有獨(dú)到理解優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)西梁山路
入職公司信息
- 入職公司: 安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)包河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紫云路99號(hào)江淮汽車技術(shù)中心
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
方玲玉/人事經(jīng)理
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外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱FESCO），是中國率先為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國人力資源業(yè)界最具競爭力和品牌價(jià)值的企業(yè)，是中國500強(qiáng)企業(yè)之一。三十五年來，以人力資源外包服務(wù)為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務(wù)體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營規(guī)模與綜合實(shí)力不斷增長。近三年，集團(tuán)連續(xù)進(jìn)入中國大企業(yè)500強(qiáng)。2013年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)收入超過310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務(wù)的客戶超過12600家，包括絕大多數(shù)在華財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)及各類行業(yè)領(lǐng)先的公司；FESCO服務(wù)的員工人數(shù)近85萬人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國。
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