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統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)制造行業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先，具備從0到1支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建或經(jīng)歷過(guò)業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張期者優(yōu)先。對(duì)品牌管理、效果營(yíng)銷、社交媒體、內(nèi)容創(chuàng)作等營(yíng)銷領(lǐng)域有濃厚的興趣和基本的認(rèn)知，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)。 精通人力資源至少2-3個(gè)模塊（如招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、OD），能夠?qū)⑷肆Y源專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)解決方案。 具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力，能通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行問(wèn)題診斷、趨勢(shì)判斷和決策支持。具備卓越的跨層級(jí)、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)管理者建立信任，并有效影響業(yè)務(wù)決策。

崗位職責(zé)：

1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴： 深入理解營(yíng)銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，精準(zhǔn)診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在組織、人才、機(jī)制與文化方面的需求，制定并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃。
2. 人才梯隊(duì)建設(shè)： 負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn)和繼任者計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵人才的招募、選拔、評(píng)估與發(fā)展工作，構(gòu)建健康可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。
3. 績(jī)效與激勵(lì)管理： 推動(dòng)績(jī)效管理全過(guò)程（目標(biāo)設(shè)定、跟蹤輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用）的有效實(shí)施；參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)特性的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)方案，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升人效。
4. 組織效能提升： 關(guān)注組織健康狀況，通過(guò)流程優(yōu)化、架構(gòu)調(diào)整等方式提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營(yíng)造開(kāi)放、創(chuàng)新、高績(jī)效的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與凝聚力。
5. 人力資源運(yùn)營(yíng)： 高效處理業(yè)務(wù)部門的日常人力資源運(yùn)營(yíng)工作，有效管理員工關(guān)系，確保公司人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門的高效落地與平穩(wěn)運(yùn)行。