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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案報上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)國家、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，制定、完善人事專業(yè)制度、流程，報上級領(lǐng)導(dǎo)審核；
3、負(fù)責(zé)審核每月薪酬、各項保險、公積金等費(fèi)用；
4、負(fù)責(zé)匯總整理公司人事周服、月報，并按規(guī)定進(jìn)行報送；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事專業(yè)工作流程及制度執(zhí)行情況，對問題及時糾正、反饋和跟蹤檢查；
6、負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高人員專業(yè)及綜合能力并對下屬人員進(jìn)行考核和獎懲；
7、負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場本部門各項專業(yè)工作進(jìn)行督導(dǎo)，與各部門進(jìn)行工作對接和溝通；
8、負(fù)責(zé)與各方勞動單位保持良好關(guān)系；
9、明確本部門所涉及的環(huán)境因素和危險源，并對本部門環(huán)境因素、危險源管理控制情況進(jìn)行監(jiān)督；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，6年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)和地方政策；
3、熟悉人力資源專業(yè)各模塊工作流程，并有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能、先進(jìn)的管理知識及管理能力；
7、具備良好的社會關(guān)系和極強(qiáng)的工作能力；
8、為人誠實(shí)、正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受較大工作壓力；
9、儀容端莊、整潔、主動、勤奮、性格開朗；
10、有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)（如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。