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崗位職責： 1、HSE管理 （1）負責本部門安全風險辨識與管控工作，參與人力資源應急預案的編制和審查，積極配合做好各類突發(fā)事件和緊急情況下（如工傷、工亡等）的現(xiàn)場處理、事故調查及后續(xù)安排等工作； （2）參與組織公司特殊工種培訓、取證、復審工作，及各崗位人員上崗前的培訓、考核及上崗證的發(fā)放管理。 2、人才發(fā)展（針對基地不同層面人才） （1）建立業(yè)務部門內部人才盤點機制，每年組織開展人才盤點；梳理現(xiàn)有人才結構及關鍵人才清單，針對現(xiàn)有人才狀況采取保留、發(fā)展措施； （2）與各部門一同制定人才發(fā)展計劃并執(zhí)行落地，搭建職能完備的管理、技術人才梯隊； （3）與各部門一同制定年度培訓計劃、新員工或調崗員工的崗前培訓計劃，并組織實施、監(jiān)督、檢查、考核，對培訓計劃的有效性和執(zhí)行情況進行定期評審，并根據(jù)需要適時調整，按一人一檔的要求建立合格的培訓檔案。 （4）組織開展年度培訓需求調研、訪談，形成所在業(yè)務部門的年度培訓計劃；根據(jù)年度計劃組織開展月度培訓并落實培訓相關日常管理工作（包含但不限于培訓效果跟蹤與反饋、培訓檔案的建立與系統(tǒng)錄入）。 3、組織發(fā)展 （1）負責推動集團人力資源各項制度宣貫落地，并進行業(yè)務部門需求管理，向人力資源平臺進行各類政策、制度、項目實施效果反饋。 （2）與各部門一同開展業(yè)務單位組織結構設計、診斷與管理優(yōu)化，不斷清晰部門職責分工；持續(xù)梳理更新各崗位JD，明確各崗位職責； （3）與各部門溝通，通過對各崗位工作量分析，制定年度人力編制，并落實人員配置； （4）根據(jù)各部門的實際情況，修訂績效管理規(guī)則，并定期績效回顧，識別并激勵高績效人才，支持業(yè)務單位開展定制化精準激勵方案，促進人效和組織效能提升。 4、負責本部門組織能力和人員能力提升，做好人才梯隊建設。 5、收集并審核用人部門提出的招聘需求的合理性，提供招聘組詳實的需求信息。并協(xié)助招聘組對接非作業(yè)類人員的面試及其他招聘相關事項（包含但不限于面試結果反饋、定薪建議及招聘進度跟蹤）； 6、協(xié)助支持基礎人事對所在業(yè)務部門員工的入職、在職、離職的管理（包括員工入職環(huán)境熟悉、跟蹤，員工轉正、異動晉升等手續(xù)的流轉，合同續(xù)簽，離職手續(xù)辦理的支持，離職后員工定期跟蹤訪談等）。 任職要求： 1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、具有化工行業(yè)背景，千人以上規(guī)模制造業(yè)人事管理經驗，了解人資全模塊； 3、擅長人才發(fā)展、組織發(fā)展模塊，精通勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)； 4、具有較強的系統(tǒng)思維能力和邏輯思考能力，執(zhí)行力、工作責任感、組織協(xié)調及創(chuàng)新思維能力，具有保密意識及團隊協(xié)作組織能力。