1、根據(jù)年度招聘規(guī)劃、招聘進度、招聘預(yù)算,結(jié)合崗位編制及實際工作需要,制定各階段人員招聘計劃,包括階段性臨時用工計劃。
2、招聘工作范圍:養(yǎng)老院、護理院、綜合醫(yī)院、??漆t(yī)院、康復(fù)醫(yī)院、酒店等相關(guān)崗位。
3、組織招聘活動,包括現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭等。
4、根據(jù)崗位招聘需求不斷的拓展和維護招聘渠道。
5、新員工入職培訓(xùn)、試用期跟蹤考核,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理。
6、人才信息管理,建立內(nèi)部、外部人才庫。
7、崗位說明的的制定更新及修訂。
8、定期完成公司招聘各類招聘報表、報告及分析。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,三年以上專職招聘工作經(jīng)歷。
2、曾任職大型企業(yè),招聘人數(shù)達上千人次。
3、有醫(yī)療機構(gòu)、養(yǎng)老院工作經(jīng)歷或人才資源優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、通訊補助、帶團隊、餐補、員工食堂、出差補貼
職位亮點:新加坡外資企業(yè)、醫(yī)養(yǎng)綜合體、朝陽行業(yè)