工作職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定HR策略,支持公司目標(biāo);
2、招聘管理:優(yōu)化流程,確保團(tuán)隊(duì)配置合理;
3、培訓(xùn)發(fā)展:設(shè)計(jì)體系,提升員工能力;
4、績效管理:建立考核制度,優(yōu)化激勵(lì);
5、薪酬福利:管理薪資和社保政策;
6、員工關(guān)系:處理爭議,維護(hù)企業(yè)文化;
7、合規(guī)管理:確保政策合法,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
8、數(shù)據(jù)分析:監(jiān)控人力成本等指標(biāo),輔助決策。
這個(gè)崗位需要戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)調(diào)能力,是公司人才管理的核心~
工作要求:
學(xué)歷:本科以上,HR或管理類專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗(yàn):至少5年HR管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效、薪酬等模塊;
能力:戰(zhàn)略思維、懂勞動(dòng)法、會(huì)數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)強(qiáng);
技能:熟練HRIS系統(tǒng)(比如SAP),Excel和PPT要精通;
證書:有人力資源管理師或SHRM認(rèn)證更好;
軟實(shí)力:抗壓、有領(lǐng)導(dǎo)力,還得關(guān)心員工需求。
這個(gè)崗位是公司人才管理的核心,既要支持業(yè)務(wù),也要平衡員工關(guān)系