崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃,建立和開拓多種招聘渠道、建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化;
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋;
6.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系。
7.推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工幸福感。
崗位要求:
1.3年及以上人事工作經(jīng)驗;
2.本科及以上學(xué)歷
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4.熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;
5.熟練運用各種招聘工具和手段,具有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,能獨立完成日常招聘工作,有建立公司架構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;
6.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神