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人力資源專員崗位職責(zé)與任職要求
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘全流程，包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺。
2. 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案，更新人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保障人事流程規(guī)范有序。
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃落地、培訓(xùn)材料準(zhǔn)備及培訓(xùn)效果初步評(píng)估。
4. 解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的咨詢，維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工溝通問題。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤、入離職等基礎(chǔ)人事模塊者優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力：了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，掌握基礎(chǔ)人事辦公流程；熟練使用Excel、Word等辦公軟件，會(huì)操作人事管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
4. 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通表達(dá)能力和抗壓能力，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能高效完成基礎(chǔ)人事事務(wù)性工作。