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崗位職責
1.課程開發(fā)與管理
l 根據公司業(yè)務需求及市場動態(tài)，設計、開發(fā)及更新護理專業(yè)培訓課程與教材；
l 管理內外部培訓資源，優(yōu)化課程結構與內容，確保培訓計劃高效執(zhí)行。
2.培訓實施與質量管控
l 主導培訓授課，提升教學效果與學員滿意度；
l 設計考核評估體系，跟蹤學員培訓效果，定期優(yōu)化培訓方案；
l 收集學員反饋及業(yè)務部門需求，推動培訓質量持續(xù)改進。
3.學員與招生管理
l 協(xié)助學員分配、跟班及活動策劃，維護學員成長檔案；
l 合作職業(yè)院校/培訓機構，建立長期人才輸送渠道，保障護理人員穩(wěn)定供給。
l 定期回訪學員，了解學員學習及上崗動態(tài)，加強學員穩(wěn)定性。
4.數據分析與檔案管理
l 編制培訓數據報表，通過多維度分析提出優(yōu)化建議；
l 管理培訓檔案、學員資料及培訓系統(tǒng)，確保信息及時準確歸檔。
任職要求
1.基本條件
l 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，護理、醫(yī)學或教育相關專業(yè)；
l 年齡范圍： 25-30周歲；
l 證書要求： 教師資格證、護理類專業(yè)技能證書（必備）。
l 經驗要求：2-3年以上培訓工作經驗，具備護理專業(yè)背景；有醫(yī)院、月子會所護士或家政培訓經驗者優(yōu)先。
2.知識技能：
l 精通護理行業(yè)政策及專業(yè)知識，能獨立開發(fā)課程與教材；
l 出色的語言表達、邏輯思維及教學組織能力；
l 熟練使用數據分析工具，具備較強的報告撰寫能力。
3.綜合素質：
l 優(yōu)秀的溝通協(xié)調與跨部門協(xié)作能力；
l 責任心強，具備問題解決及抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展
晉升路徑： 培訓講師 → 培訓主管 → 培訓經理 → 培訓總監(jiān)