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崗位職責(zé)： 1.公司人員入、離職手續(xù)的辦理，臺賬、通訊錄和各系統(tǒng)信息的同步更新； 2.負(fù)責(zé)人員動態(tài)統(tǒng)計，包括薪資異動、崗位異動及員工獎懲的信息記錄，并將異動信息同步到臺賬； 3.負(fù)責(zé)每月公司員工考勤、工資核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和發(fā)放及時性，包括社保公積金繳納、個稅申報等； 4.每月進行績效數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計，按時完成相關(guān)數(shù)據(jù)的分析； 協(xié)助編制完善公司各項制度，并執(zhí)行相關(guān)工作的開展。 任職要求： 1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：有績效薪酬1-2年工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬錄用條件； 3.專業(yè)技能： ①　熟練使用相關(guān)辦公軟件； ②　熟悉了解國家相關(guān)法律法規(guī)； ③　熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 4.態(tài)度： ①　辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ②　優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。 5.單休。