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崗位職責(zé)： 項(xiàng)目實(shí)施與管理 1、主導(dǎo)醫(yī)院HRP系統(tǒng)的財(cái)務(wù)模塊（含預(yù)算管理、成本核算、資產(chǎn)管控等）實(shí)施落地，確保項(xiàng)目在進(jìn)度、質(zhì)量與成本控制目標(biāo)內(nèi)完成交付 ； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期管理，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶(hù)培訓(xùn)及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告編制； 3、對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)領(lǐng)域有較全面的理解能力，能深度理解醫(yī)院財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程（如會(huì)計(jì)核算零庫(kù)存管理、三級(jí)醫(yī)師績(jī)效核算），設(shè)計(jì)符合三甲醫(yī)院管理需求的HRP財(cái)務(wù)解決方案； 4、針對(duì)預(yù)算控制、成本歸集、物資供應(yīng)鏈等場(chǎng)景，能提出優(yōu)化系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程的匹配意見(jiàn)； 5、能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)醫(yī)院財(cái)務(wù)、采購(gòu)、后勤等多部門(mén)資源，推動(dòng)系統(tǒng)流程貫通與數(shù)據(jù)整合，解決實(shí)施中的業(yè)務(wù)沖突 ； 6、定期向院方管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，管理干系人預(yù)期； 任職要求： 1、5-8年HRP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)2個(gè)大型三甲醫(yī)院HRP項(xiàng)目（單體項(xiàng)目規(guī)?！?00萬(wàn)元），其中需包含財(cái)務(wù)或物資模塊獨(dú)立交付案例 2、熟悉醫(yī)院人、財(cái)、物一體化管理邏輯，具備醫(yī)院會(huì)計(jì)核算或ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、精通醫(yī)院HRP系統(tǒng)財(cái)務(wù)功能（如預(yù)算編制、成本分?jǐn)?、?jī)效核算），掌握SQL語(yǔ)言及數(shù)據(jù)庫(kù)管理，可獨(dú)立完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)清洗與校驗(yàn)； 4、能熟練使用項(xiàng)目管理工具（甘特圖、風(fēng)險(xiǎn)矩陣等），持有PMP證書(shū)者優(yōu)先 ； 5、有較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能適應(yīng)醫(yī)院多層級(jí)溝通環(huán)境 ； 6、具備方案撰寫(xiě)與宣講能力，可清晰輸出業(yè)務(wù)需求文檔及培訓(xùn)材料 。