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招聘崗位： 一、儲備干部（4-5個） 任職要求： 1、大專及以上學歷應屆畢業(yè)生，高分子材料與工程專業(yè)、材料科學與工程專業(yè)、復合材料與工程、新型材料應用、機電一體化等理工等相關(guān)專業(yè)。 2、學習成績優(yōu)秀，遵紀守法，在校期間不得有受處分等不良記錄。 3、有一定的溝通表達能力，有較強的分析和判斷能力，有責任心，吃苦耐勞。 4、能夠承擔崗位相關(guān)工作內(nèi)容，有一定的抗壓能力。 崗位職責： 1、先從基層做起，了解員工的工作內(nèi)容。 2、熟悉公司工序道流程。 3、輔助班長、主管做好生產(chǎn)上的管理工作。 4、及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工作中所存在的問題，并提出有效解決方案。 5、能長期扎根于企業(yè)，定向培養(yǎng)，根據(jù)學習期滿，達到崗位要求一年后表現(xiàn)優(yōu)異者直接提升為管理人員。 崗位培訓計劃： 1、入職后公司會提供一年全方位專業(yè)培訓。 2、培訓后優(yōu)先滿足個人意愿，結(jié)合公司需求，進行工作崗位分配。 3、上崗后實行一對一的新人幫帶，讓其可以更快的融入公司。公司對新入職員工會采取定期跟進，了解其生活和工作狀態(tài)，在其遇到困難時會提供幫助。 崗位發(fā)展方向： 1、培養(yǎng)晉升路線：儲備干部—生產(chǎn)機長（計劃半年時間）—班長（計劃一年時間）—生產(chǎn)主管—生產(chǎn)經(jīng)理。 2、培養(yǎng)晉升路線：儲備干部—業(yè)務員（計劃半年時間）-業(yè)務主管（計劃一年時間）-業(yè)務經(jīng)理。 3、培養(yǎng)晉升路線：儲備干部—研發(fā)技術(shù)員（計劃半年時間）—研發(fā)工程師—研發(fā)主管—研發(fā)經(jīng)理。 4、培養(yǎng)晉升路線：儲備干部—質(zhì)量班長（計劃半年時間）-質(zhì)量工程師（計劃一年時間）-質(zhì)量主管-質(zhì)量經(jīng)理。