1、負責進行集團人力資源管理體系的規(guī)劃,監(jiān)督各項制度的執(zhí)行;
2、負責集團人事日常運營管理工作;
3、負責擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
4、負責制定和完善崗位編制,了解各部門的招聘需求,編制招聘計劃,組織完成招聘指標;
5、負責根據(jù)公司各部門培訓需求,制定培訓計劃,組織實施培訓項目,對培訓效果進行評估;
6、負責擬訂績效考評方案,組織實施績效管理,并對績效考評過程進行監(jiān)督和控制,使績效評價體系能落到實處,不斷完善績效管理體系;
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、餐補、定期體檢、包住、包吃、通訊補助