崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源工作規(guī)劃并實(shí)施。
2、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況,制定招聘計(jì)劃,保證各部門人員構(gòu)成合理,滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度制度,并監(jiān)督各部門制度執(zhí)行落實(shí)情況,推動(dòng)公司規(guī)范化管理。
4、組織策劃并開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè),安排組織創(chuàng)意性團(tuán)建活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力。
5、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效考核方案,并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好新老員工關(guān)懷工作,加強(qiáng)員工歸屬感與滿足感。
7、公司大型會(huì)議主持,如月度總結(jié)會(huì)、年中會(huì)議、年終會(huì)議、年會(huì)等會(huì)議活動(dòng)的組織策劃。
8、上級(jí)交代的其他工作。
職位要求:
1、大專及其以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先,年齡30-35歲。
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)制度管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等優(yōu)先考慮。
4、具有很強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃能力及處理突發(fā)事件的能
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工旅游、大牛帶隊(duì)、公司重點(diǎn)項(xiàng)目