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崗位職責(zé)：
1、銷售計劃的制定與下發(fā)，銷售過程和結(jié)果數(shù)據(jù)的追蹤和分析，銷售團隊的日常管理，包括但不限于部門會議，培訓(xùn)，市場調(diào)研，頭腦風(fēng)暴，靈活激勵等具體形式；
2、及時捕捉市場信息，了解行業(yè)，產(chǎn)品，競爭等最新消息，做好團隊宣貫和應(yīng)對措施；
3、部門人才梯隊建設(shè)，人才階層培養(yǎng)，新人帶教，老人考核提升激勵等；
4、銷售工具的創(chuàng)建和完善，例如客戶分層管理，客戶案例分析，日常成單手冊等；
5、參與公司管理層研討和會議，溝通部門問題，制定具體解決方案；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，40歲以下，有至少連續(xù)一年以上的團隊管理經(jīng)驗，在團隊管理和銷售工具研發(fā)應(yīng)用方面有自己獨特的想法。財務(wù)專業(yè)畢業(yè)的可以優(yōu)先考慮；
2、反應(yīng)敏捷、表達及宣講能力強，善于團隊管理和數(shù)據(jù)分析；
3、認(rèn)可財稅行業(yè)，有空杯的學(xué)習(xí)心態(tài)和良好的工作熱情；
4、善于具體問題的溝通，提煉和總結(jié)，可以形成規(guī)律性的，普遍性的經(jīng)驗；
福利待遇：
1、休假制度：8小時工作制，享受國家法定節(jié)假日，并享有正?；榧?、產(chǎn)假、喪假等
2、獎勵制度：優(yōu)秀員工獎、帶薪年假、節(jié)日福利、各種獎金、帶薪培訓(xùn)、并有豐富的團隊拓展活動和國內(nèi)或國外旅游；
3、薪資待遇：底薪+績效獎金 具體看個人能力，經(jīng)驗
4、晉升制度：只要你優(yōu)秀，晉升是肯定的，副總及以下職位任你挑!
到崗之后我公司安排銷售技能培訓(xùn)，專人指導(dǎo)，業(yè)務(wù)提成及時兌現(xiàn)，同事多為90后年輕團隊，歡迎你加入！
職位福利：五險、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、無責(zé)底薪、每年多次調(diào)薪