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1、薪酬管理。負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額預(yù)算，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部門備案。負(fù)責(zé)公司全體工資造冊(cè)，根據(jù)考勤、部門及個(gè)人績(jī)效考核、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)核算工資，并將車間工資公示。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員工資核算工作，并及時(shí)與勞務(wù)公司對(duì)接，核發(fā)勞務(wù)派遣人員工資。根據(jù)調(diào)整文件，對(duì)新入職員工、晉級(jí)員工、崗位異動(dòng)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。依據(jù)上級(jí)部門對(duì)公司主要經(jīng)營(yíng)者年度績(jī)效考核分值情況，計(jì)算公司高管績(jī)效考核年薪，審批發(fā)放。審核外貿(mào)、內(nèi)貿(mào)部提成，并造冊(cè)發(fā)放。 2、社會(huì)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)編制公司年度社會(huì)保險(xiǎn)總額預(yù)算，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部門備案。向繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核在職職工社會(huì)保險(xiǎn)繳納年度基數(shù)。根據(jù)職工增減員情況，計(jì)算職工每月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)上申報(bào)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批繳納。辦理離職、調(diào)動(dòng)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 3、公積金。編制公司年度公積金總額預(yù)算，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部門備案。向繳納公積金相關(guān)機(jī)構(gòu)申報(bào)審核在職職工公積金繳納年度基數(shù)。根據(jù)職工增減員情況，計(jì)算職工每月公積金費(fèi)用，按月向公積金管理機(jī)構(gòu)申報(bào)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批繳納。 4、負(fù)責(zé)辦理職工醫(yī)療、生育報(bào)銷辦理。負(fù)責(zé)職工在工作期間發(fā)生工傷時(shí)，對(duì)工傷事件進(jìn)行判斷、審核、申報(bào)，并報(bào)保險(xiǎn)公司，辦理職工報(bào)銷業(yè)務(wù)。辦理在職職工慢性病和大病申報(bào)審批業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)因工傷、非因工（因?。┞毠ぷ鰟趧?dòng)能力鑒定申報(bào)、審批業(yè)務(wù)。 5、招聘。負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人才通知、崗位面試。 6、根據(jù)社保及勞動(dòng)局各項(xiàng)政策，完成社保各類補(bǔ)貼申報(bào)。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。 1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，最好具有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上從事薪酬核算工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作能力： 1）熟悉人力資源管理的專業(yè)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)和其他政府規(guī)定的勞動(dòng)人事條例和文件； 2）良好的溝通和協(xié)調(diào)技能，能建立和維持良好的內(nèi)部、外部關(guān)系； 3）細(xì)心，有耐心，誠(chéng)信、親和，具有責(zé)任心和進(jìn)取心； 4）良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于團(tuán)隊(duì)合作； 5）能熟練操作常用辦公軟件。