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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，提高招聘周期滿足率；
2、拓展及維護(hù)各類招聘渠道，通過各種渠道搜索人才、挖掘人才、善于人才甄選工作（教師類或顧問類、運(yùn)營類等）；
3、根據(jù)公司年度人員規(guī)劃，執(zhí)行各階段、季度、年度人員招聘計(jì)劃及完成人員異動(dòng)補(bǔ)缺招聘，并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、定期進(jìn)行候選人尋訪及行業(yè)Mapping，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析；
5、按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析匯報(bào)招聘成果。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
2、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道，熟悉資源挖掘技巧；
3、熱愛招聘，有責(zé)任心，人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)變化的環(huán)境；
4、對(duì)人才儲(chǔ)備有一定的認(rèn)知及理解，熟悉招聘環(huán)節(jié)常用人物畫像，性格測(cè)評(píng)等方式方法。