崗位職責:
1、依據(jù)GMP要求,推動全集團技能培訓(xùn)計劃的實施與落地,保證技能培訓(xùn)的合規(guī)有效運行。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,制定培訓(xùn)項目方案,包括但不限于線上與線下培訓(xùn)模式。
3、持續(xù)優(yōu)化集團培訓(xùn)管理體系,負責維護和管理集團課程體系和評估體系,推動培訓(xùn)資源積累,包括課程庫、課件庫和試題庫管理規(guī)則的制定、推廣和運營。
4、負責集團培訓(xùn)資源的管理和維護,加強與各公司部門培訓(xùn)工作的溝通,確保資源的有效利用和更新,以形成集團的資源庫。
5、開發(fā)和運營技術(shù)培訓(xùn)項目,利用內(nèi)外部資源,完善技術(shù)培訓(xùn)體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)集團培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
3、具備較高的敏銳度,善于挖掘培訓(xùn)需求,能夠獨立進行培訓(xùn)需求分析,并采取對應(yīng)改善舉措。
4、具備良好的項目管理能力,有豐富的培訓(xùn)運營經(jīng)驗和跨部門協(xié)作經(jīng)驗。
5、具備較強的資源整合能力,較強的溝通能力和良好的邏輯思維能力,具備系統(tǒng)分析和解決問題的能力。