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崗位職責(zé)：
1， 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，平衡現(xiàn)有的人才供需，制定招聘計(jì)劃、招聘程序、背景調(diào)查等；
2， 處理勞務(wù)糾紛，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，打造和諧的勞資關(guān)系；
3， 組織并實(shí)施員工企業(yè)文化培訓(xùn)、公司團(tuán)建活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感；
4，協(xié)助建立/完善公司各項(xiàng)人事和行政規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
5，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作；
6，定期做市場(chǎng)調(diào)研，人事行政部門(mén)需協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
7，員工關(guān)系：跟部門(mén)同事一起負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工談話，糾紛調(diào)節(jié)、員工解雇等；
8，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社保、公積金等管理工作；
9，執(zhí)行和完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。
任職要求：
1， 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2， 35歲以下，具3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3， 熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策，法律法規(guī)；
4， 具有出色的招聘技巧和人才評(píng)估能力；
5， 能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)正確的完成各項(xiàng)工作；
6， 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、分析判斷能力和執(zhí)行能力。
公司福利：集團(tuán)企業(yè)，公司穩(wěn)定，成立15年以上，入職即繳納五險(xiǎn)一金，周末雙休、法休、帶薪年假、定期團(tuán)建、節(jié)日福利應(yīng)有盡有。