職位描述
消費電子產(chǎn)品零售/批發(fā)
核心職能：帶領(lǐng)區(qū)域50人左右團(tuán)隊，完成業(yè)績和服務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行市場拓展、團(tuán)隊能力提升，最終為各項業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。
1、業(yè)績管控：對區(qū)域月營業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，指導(dǎo)店鋪管理組日常工作，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
2、重點門店改善：分析區(qū)域內(nèi)問題門店、待提升業(yè)務(wù)，提出行之有效的解決方案并快速執(zhí)行；
3、團(tuán)隊管理及人員帶培：監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，制定區(qū)域人員培育計劃，建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊，并把控店鋪人工成本，確保人效最高化；
4、政策宣貫與落地：與公司各部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，及時傳達(dá)并執(zhí)行總部下達(dá)信息，收集并反饋市場人員意見，打通信息傳達(dá)通道；
5、市場信息搜集：關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關(guān)信息，并提出有建設(shè)性的意見，提高品牌影響力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先；
2、具備1年以上區(qū)域/城市/分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先；
3、具備豐富的連鎖零售門店運營管理經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)制定、業(yè)績跟進(jìn)能力；
4、邏輯思維清晰，具備較好的溝通表達(dá)能力及談判技巧；
5、皮實抗壓，有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力。
1、業(yè)績管控：對區(qū)域月營業(yè)額目標(biāo)進(jìn)行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，指導(dǎo)店鋪管理組日常工作，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
2、重點門店改善：分析區(qū)域內(nèi)問題門店、待提升業(yè)務(wù)，提出行之有效的解決方案并快速執(zhí)行；
3、團(tuán)隊管理及人員帶培：監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，制定區(qū)域人員培育計劃，建設(shè)區(qū)域內(nèi)人才梯隊，并把控店鋪人工成本，確保人效最高化；
4、政策宣貫與落地：與公司各部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，及時傳達(dá)并執(zhí)行總部下達(dá)信息，收集并反饋市場人員意見，打通信息傳達(dá)通道；
5、市場信息搜集：關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關(guān)信息，并提出有建設(shè)性的意見，提高品牌影響力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先；
2、具備1年以上區(qū)域/城市/分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，同行業(yè)優(yōu)先；
3、具備豐富的連鎖零售門店運營管理經(jīng)驗，有數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)制定、業(yè)績跟進(jìn)能力；
4、邏輯思維清晰，具備較好的溝通表達(dá)能力及談判技巧；
5、皮實抗壓，有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊管理能力。
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
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職位發(fā)布者
孫芃/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
云南九機科技集團(tuán)有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者，業(yè)務(wù)覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經(jīng)營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預(yù)期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導(dǎo)向，倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對一導(dǎo)師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓(xùn)形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學(xué)每個季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡單活力的團(tuán)隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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