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崗位職責： 1、招聘執(zhí)行：依據(jù)招聘計劃，在各大平臺發(fā)布崗位信息，篩選簡歷，電話溝通候選人，安排面試并跟進流程，確保人才及時到崗。 2、員工入職與離職：為新員工辦理入職手續(xù)，介紹公司制度與文化；處理員工離職事宜，收回公司財物，完成離職面談及相關(guān)手續(xù)辦理。 3、檔案管理：負責員工人事檔案的建立、維護與管理，確保檔案信息準確、完整、安全。 4、考勤統(tǒng)計：收集、統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班等考勤異常情況，為薪資核算提供準確依據(jù)。 5、社保辦理：每月按時為員工辦理社保的增減員及繳納工作，解答員工相關(guān)政策疑問。 6、培訓(xùn)組織：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，參與公司內(nèi)部培訓(xùn)活動的策劃與執(zhí)行，記錄培訓(xùn)情況。 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論。 2、熟練操作 Office 辦公軟件，尤其 Excel 數(shù)據(jù)處理；掌握人才測評、面試技巧等專業(yè)工具與方法；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能從人事數(shù)據(jù)中提煉有效信息。 3、有 1 - 3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生需有相關(guān)實習經(jīng)歷，了解人事工作流程。 4、出色的溝通能力，能與不同部門、不同層級人員有效交流，熱情解答員工人事相關(guān)疑問，處理事務(wù)耐心、細心。? 5、快速掌握新政策、新法規(guī)，不斷學習提升人事管理知識與技能，適應(yīng)公司發(fā)展需求。? 6、嚴守人事數(shù)據(jù)與員工隱私，工作公正、公平，遵循職業(yè)道德規(guī)范。 薪酬福利及公司優(yōu)勢 （1）基礎(chǔ)保障 : 繳納五險； （2）帶薪福利期 : 年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等; （3）節(jié)日福利:春節(jié)、中秋等節(jié)日有定制禮品或過節(jié)費; （4）工作生活平衡:定期組織團建，像戶外拓展、旅游、聚餐、下午茶都有; （5）有完整的培訓(xùn)，新員工入職、崗位技能、管理培訓(xùn)都包含。晉升路徑清晰，明確各崗位晉升標準和時間。表現(xiàn)好的員工能調(diào)薪、晉升，還有項目獎、績效獎。