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一、崗位職責(zé)

1. 負責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場拓展和銷售工作，達成業(yè)績目標(biāo)； 2. 維護和拓展客戶資源，建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 3. 負責(zé)商務(wù)談判、合同簽訂，確保業(yè)務(wù)順利推進； 4. 代表公司參加行業(yè)活動、商務(wù)應(yīng)酬，提升品牌影響力； 5. 負責(zé)商務(wù)合作的對接與洽談，推動與政府、企業(yè)、合作伙伴的深度合作； 6. 收集市場信息，分析行業(yè)動態(tài)，為公司提供有效的市場策略建議； 7. 處理公司安排的其他商務(wù)相關(guān)事務(wù)，確保業(yè)務(wù)順利開展。 二、任職要求： 1. 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 經(jīng)驗要求： （1）具有銷售、商務(wù)、公關(guān)、市場拓展等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； （2）有政府、企業(yè)、協(xié)會、金融機構(gòu)等客戶資源者優(yōu)先； （3）有高端客戶社交經(jīng)驗，擅長關(guān)系維護者優(yōu)先； 3. 能力要求： （1）銷售、商務(wù)能力強，有較強的市場開拓能力和溝通談判技巧； （2）形象氣質(zhì)較好，有親和力，善于社交，具備較高的商務(wù)素養(yǎng)； （3）獨立工作能力強，能夠獨當(dāng)一面，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力； （4）應(yīng)酬能力較好，有一定的酒量，能夠適應(yīng)商務(wù)場合； 三、待遇與激勵機制： 1. 底薪加高提成模式，業(yè)績表現(xiàn)直接影響收入； 2. 能力強者，年收入可遠超同行水平； 3. 超額業(yè)績獎勵和團隊獎勵，激勵機制透明且具吸引力； 4. 公司提供完善的培訓(xùn)與支持，助力員工職業(yè)發(fā)展； 5. 良好的晉升機會，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得更多發(fā)展平臺與機會； 6. 激勵與回報直接與個人貢獻掛鉤，收入無上限。 想要挑戰(zhàn)高薪、提升職業(yè)發(fā)展的商務(wù)人才；具備較強社交能力、擅長人際關(guān)系拓展的人才；適應(yīng)商務(wù)社交環(huán)境，具備一定談判和公關(guān)能力的人才，青爽歡迎您的加入！