崗位職責(zé):
(1)根據(jù)企業(yè)需求建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程。
(2)組織調(diào)查企業(yè)各部門和員工的培訓(xùn)需求,組織實(shí)施新員工培訓(xùn),制定企業(yè)各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案,明確培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容。
(3)制定企業(yè)年度/季度/月度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和分析
(4)負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立與管理工作,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好合作關(guān)系
(5)根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作,并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及時作出相應(yīng)的調(diào)整
(6)根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果撰寫培訓(xùn)效果評估報告,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
崗位要求:
(1)兩年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外部培訓(xùn)講師資源;
(2)有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心及抗壓性;
(3)良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
職位福利:五險一金、包吃、周末雙休、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利