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舉報(bào)

人事行政（新廠）偏招聘

5000-7000元
  • 撫州南城縣
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利抗壓性強(qiáng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力責(zé)任心強(qiáng)人力資源服務(wù)電子/半導(dǎo)體/集成電路新能源
崗位要求：
1、對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人，梳理新廠初期及階段性人員需求，制定招聘計(jì)劃（含崗位畫像、薪資范圍、到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn)），推動(dòng)招聘進(jìn)度達(dá)成。
2、拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、本地人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），優(yōu)化渠道效率，降低招聘成本。
3、全流程執(zhí)行招聘：篩選簡歷、電話初篩、組織面試（含協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、安排面試流程）、背景調(diào)查、薪資談判、發(fā)放 offer 及入職跟進(jìn)。
4、建立并更新人才庫，針對(duì)核心崗位進(jìn)行被動(dòng)候選人挖掘，儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。
5、定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率），提出優(yōu)化方案。
6、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤等基礎(chǔ)人事流程的執(zhí)行，建立員工檔案并維護(hù)（電子 + 紙質(zhì)）。
7、協(xié)助搭建新廠人事基礎(chǔ)制度，確保符合勞動(dòng)法及公司要求。
8、組織新員工入職引導(dǎo)（如公司文化、規(guī)章制度、辦公流程介紹），推動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)。
9、負(fù)責(zé)新廠辦公環(huán)境的初期籌備與日常維護(hù)（如辦公區(qū)域布置、設(shè)備調(diào)試、綠植養(yǎng)護(hù)等）
10、協(xié)助組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
11、負(fù)責(zé)對(duì)接江西撫州當(dāng)?shù)卣畣挝唬ㄅ沙鏊⑸鐓^(qū)、消防大隊(duì)等）進(jìn)行安全生產(chǎn)等工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有新廠 / 新團(tuán)隊(duì)組建招聘經(jīng)驗(yàn)、批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳）。
3、熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、溝通談判及面試組織能力。
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力，新廠初期事務(wù)繁雜，需主動(dòng)推進(jìn)工作。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門及外部資源。
6、了解勞動(dòng)法及熟悉當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，能獨(dú)立處理基礎(chǔ)人事事務(wù)。
7、前期新建廠時(shí)期，有需要蘇州常熟-江西短期出差的要求。
辦公地點(diǎn)：江西省撫州市南城縣河?xùn)|工業(yè)園區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)園一期A10棟（新廠）
薪資面議（根據(jù)個(gè)人能力來定）

工作地點(diǎn)

撫州南城縣河?xùn)|工業(yè)園區(qū)

職位發(fā)布者

徐女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
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蘇州億芯微電子技術(shù)有限公司
蘇州億芯微電子技術(shù)有限公司是專業(yè)從事半導(dǎo)體分立器件的設(shè)計(jì)、研發(fā)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)。是國內(nèi)掌握半導(dǎo)體分立器件核心技術(shù)的供應(yīng)商之一。公司主導(dǎo)產(chǎn)品及客戶產(chǎn)品包括Thyristor（半導(dǎo)體放電管）、TVS(瞬態(tài)抑制二極管)、ESD（靜電保護(hù)二極管）、 Zener Diodes（穩(wěn)壓二極管）、Schottky（肖特極二極管）、K SERIES SIDAC（K系列高壓觸發(fā)管）應(yīng)用涵蓋通訊、汽車電子、儀器儀表、家用電器、安防、工控、LED照明和消費(fèi)類電子等領(lǐng)域.
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