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崗位要求
1.有人力資源相關證書
2.3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗
3.擅長招聘，培訓，薪酬績效模塊
4.熟悉勞動法
5.有勞動密集型企業(yè)人力成本管控實操經(jīng)驗等
工作內(nèi)容
1.起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2.協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化
3.開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案
4.協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5.收集學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6.負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓
職位福利：周末雙休、朝九晚五