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核心職責(zé) 1. 人才尋訪(fǎng)與初步溝通 - 通過(guò)招聘平臺(tái)及數(shù)據(jù)庫(kù)主動(dòng)挖掘潛在候選人。 - 與目標(biāo)人選進(jìn)行意向溝通，清晰傳遞職位機(jī)會(huì)與企業(yè)信息。 2. 候選人篩選與評(píng)估 - 參與簡(jiǎn)歷及申請(qǐng)材料篩選，初步評(píng)估資質(zhì)匹配度。 3. 招聘流程支持 - 協(xié)助管理候選人渠道，確保信息記錄準(zhǔn)確。 - 協(xié)調(diào)面試安排并跟進(jìn)候選人反饋。 4. 策略協(xié)作優(yōu)化 - 協(xié)同團(tuán)隊(duì)持續(xù)改進(jìn)人才尋訪(fǎng)方法與招聘策略。 任職要求 教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域本科在讀/應(yīng)屆畢業(yè)生（畢業(yè)一年內(nèi)）。 語(yǔ)言能力：普通話(huà)流利（必備），英語(yǔ)流利者優(yōu)先。 核心技能： - 卓越的書(shū)面及口頭溝通能力； - 高效的多任務(wù)處理與獨(dú)立工作能力； - 熟練使用主流招聘工具者優(yōu)先； - 招聘/客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)非必需，但將作為加分項(xiàng)。 核心能力 人際聯(lián)結(jié)力：善于建立并維護(hù)長(zhǎng)期信任關(guān)系。 細(xì)節(jié)導(dǎo)向力：高度注重流程的條理性與準(zhǔn)確性。 主動(dòng)應(yīng)變力：靈活適應(yīng)變化，積極解決問(wèn)題。 結(jié)果驅(qū)動(dòng)力：嚴(yán)守職業(yè)操守，以目標(biāo)為導(dǎo)向高效交付成果。 團(tuán)隊(duì)協(xié)作力：在協(xié)作中推動(dòng)集體目標(biāo)達(dá)成。

薪資：基本工資+提成獎(jiǎng)金架構(gòu)，具體詳聊~