1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
3、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作并建立健全員工的人事檔案;
5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理;
6、負責公司員工入、離職以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理以及考勤與工資核算。
任職要求:
1、大專以上學歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、要有一定的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。