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崗位職責(zé) 招聘與入職管理 負(fù)責(zé)銷售崗位（如客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等）的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)； 維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)等），優(yōu)化招聘效率，確保銷售團(tuán)隊(duì)人員及時(shí)補(bǔ)充。 員工關(guān)系與日常行政 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案； 協(xié)助處理員工考勤、社保公積金繳納、節(jié)假日福利發(fā)放等事務(wù)； 組織員工活動(dòng)（如培訓(xùn)、團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 銷售支持與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 配合銷售部門整理業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、提成核算，確保薪資準(zhǔn)確發(fā)放； 管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護(hù)等基礎(chǔ)行政工作。 任職要求 硬性條件 大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售類公司招聘經(jīng)驗(yàn)者加分； 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Word等辦公軟件。 核心能力 溝通能力強(qiáng)，能高效對(duì)接銷售團(tuán)隊(duì)需求； 細(xì)心負(fù)責(zé)，擅長(zhǎng)處理多線程事務(wù)； 對(duì)銷售崗位的招聘痛點(diǎn)（如流動(dòng)性高、快速到崗）有應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。 加分項(xiàng) 了解勞動(dòng)法及本地社保政策； 有員工培訓(xùn)或績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。 公司優(yōu)勢(shì) 行業(yè)穩(wěn)定：代理三大運(yùn)營(yíng)商（移動(dòng)/電信/聯(lián)通）業(yè)務(wù)，客源充足，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)； 團(tuán)隊(duì)年輕：扁平化管理，氛圍輕松，無復(fù)雜層級(jí)關(guān)系； 福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡獎(jiǎng)； 工作平衡：不加班、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假。