崗位內(nèi)容:
1. 負責公司人員招聘,制定科學(xué)招聘計劃,掌握人才測評、面試技巧,能精準匹配崗位需求與候選人能力,優(yōu)化招聘流程以提升效率;
2. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī),加強與員工的溝通與了解,及時掌握員工心態(tài),妥善處理員工關(guān)系;
3. 設(shè)計具有競爭力的薪酬體系,協(xié)助修訂薪酬制度,熟悉績效考核辦法,并能結(jié)合企業(yè)實際情況調(diào)整優(yōu)化福利方案、激勵計劃等;
4. 管理員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進員工不斷學(xué)習和成長;
6.企業(yè)文化宣傳及行政管理等相關(guān)工作。
任職要求:
1. 8年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
福利待遇:
1、繳納五險一金及住房補貼;
2、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假;
3、免費提供三餐及住宿,宿舍設(shè)施齊全;
4、有交通補貼、通訊補貼、生日福利、每年健康體檢、勞保津貼、高溫補貼、節(jié)日福利、團隊建設(shè)津貼等;
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、包住、交通補助、房補、通訊補助
職位亮點:雙休、五險一金、帶薪年假、各項補貼