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工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、人力資源合規(guī)與制度管理，起草、修訂、解釋和執(zhí)行各項規(guī)章制度； 3、處理員工關(guān)系，包括員工滿意度調(diào)查、員工離職率分析等，提出改善建議。 4、行政運營工作管理，包括但不限于日常行政管理、供應(yīng)商管理、會議與活動支持、證照管理等； 5、綜合管理：流程優(yōu)化、團隊管理、跨部門協(xié)作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，其中至少2年以上人力行政經(jīng)理職位的管理經(jīng)驗； 3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、熟悉人力資源管理流程和行政管理體系； 5、具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 6、能獨立分析和解決人事行政工作中的各類問題； 7、積極主動、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強。