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崗位職責(zé)
1、與區(qū)域業(yè)務(wù)負責(zé)人深度協(xié)同，定期盤點門店人力需求，制定招聘計劃并推動落地，確保人員配置與業(yè)務(wù)增長匹配；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標（如新店開業(yè)、旺季運營）動態(tài)調(diào)整人力結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人效。
3、負責(zé)門店核心崗位的招聘，搭建人才儲備庫，縮短招聘周期；
4、協(xié)助制定門店員工績效考核標準，推動績效結(jié)果與薪酬/晉升掛鉤；
5、處理門店員工關(guān)系問題（如勞動爭議、離職面談），降低員工流失率；
任職要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理招聘相關(guān)事宜。
2. 對人才市場有敏銳的洞察力，能夠識別和評估人才潛力。
3. 積極主動，責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神。
4. 能夠獨立處理和解決問題，具有較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。