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崗位要求 1、大專及以上學歷，特別優(yōu)秀的可放寬條件，具備出色的溝通技巧和團隊領(lǐng)導能力。 2、有1年以上的電銷管理團隊經(jīng)驗，有一定抗壓能力、會自我調(diào)節(jié)情緒，能夠有效管理團隊、激勵團隊成員達成業(yè)績。 3、有金融、保險等行業(yè)帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責 1、人員管理：深入了解公司產(chǎn)品及用戶，完成電銷團隊人員的選拔、招聘工作。 2、人員培訓：銷售人員話術(shù)及相關(guān)產(chǎn)品政策的培訓，確保團隊成員具備扎實的銷售技巧、產(chǎn)品知識及良好的溝通能力。 3、業(yè)績管理：結(jié)合公司產(chǎn)品或服務(wù)特點，制定切實可行的電銷策略與銷售計劃，明確團隊及個人的銷售目標，并將目標分解落實到每周、每日，確保銷售任務(wù)順利完成。? 4、數(shù)據(jù)管理：實時監(jiān)控團隊銷售數(shù)據(jù)，包括電話量、接通率、轉(zhuǎn)化率、邀約量，銷售額等關(guān)鍵指標，定期進行數(shù)據(jù)分析與總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)銷售過程中存在的問題，并針對性地提出改進措施與解決方案。 5、氛圍打造：關(guān)注團隊成員的職業(yè)發(fā)展需求，幫助成員提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的團隊氛圍。 6、溝通與協(xié)調(diào)：與公司其他部門保持密切溝通與協(xié)作，妥善處理客訴，定期向上級匯報團隊銷售業(yè)績、工作進展及存在的問題，提出合理化建議及解決方案。 崗位待遇 綜合薪資6000-13000元； 福利：五險一金、享受每年體檢、不定期團建、年假，帶薪病假等；