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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與人力資源規(guī)劃，擬定核算年度人力成本預(yù)算，實(shí)現(xiàn)人力成本的合理化，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)； 2、薪酬各項(xiàng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)記錄和分析，按時(shí)完成人力成本的分析報(bào)告，做好日常預(yù)警機(jī)制，為經(jīng)營(yíng)及管理提供數(shù)據(jù)支撐； 3、根據(jù)人力成本分析及公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，參與制定并完善公司薪酬福利制度； 4、根據(jù)薪酬制度，完成工資所需數(shù)據(jù)整理， 5、負(fù)責(zé)建立薪資檔案資料，管理人力資源相關(guān)文件和檔案,并及時(shí)更新、分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作； 6、負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼等各類項(xiàng)目資料的審核及提交； 7、配合部門其他工作開(kāi)展及上級(jí)臨時(shí)交辦工作。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn) ； 3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件； 4、有強(qiáng)烈保密意識(shí)，任何情況下不得泄密；有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。