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一、崗位職責(zé) 1．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全周期招聘（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、背調(diào)錄用），確保人才供給符合用人需求。 2．負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)合同、入職離職、人事檔案，主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控。 3．負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，搭建培訓(xùn)資源庫。 4．負(fù)責(zé)員工福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、日常運(yùn)營(yíng)及政策解答。 5．負(fù)責(zé)策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，落地企業(yè)價(jià)值觀宣導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)。 6．負(fù)責(zé)獨(dú)立撰寫人力資源制度、分析報(bào)告、請(qǐng)示函件等公文，確保政策規(guī)范傳達(dá)。 7．負(fù)責(zé)解答人事政策咨詢，處理考勤休假、證明開具等日常事務(wù)。 8．領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 二、任職要求 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)。 2．3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，國(guó)企背景優(yōu)先。 3．精通人力資源管理全流程及人才評(píng)估工具（行為面試/測(cè)評(píng)）。 熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)企人事制度，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。